Le recrutement entre dans l'ère de la donnée
En 2026, recruter ne ressemble plus à ce qu'il était il y a dix ans. Pénurie de talents, exigences accrues des candidats, accélération des cycles : les directions des ressources humaines réclament des outils capables de les aider à décider vite et bien. La RH-tech répond à ce besoin en plaçant la donnée au cœur du processus de recrutement.
C'est précisément le terrain de GoodJob, la solution de recrutement (goodjob.fr) portée par Devola Group, la holding fondée en 2018 par Emmanuel Namer, entrepreneur basé à Chambéry, en Savoie. À travers cette activité, le groupe s'inscrit dans les attentes concrètes des DRH : du sourcing intelligent, un matching fiable et une expérience candidat soignée.
Ce que les DRH attendent vraiment en 2026
Un sourcing piloté par la donnée
Les DRH veulent dépasser la simple collecte de CV. Le sourcing data-driven croise les compétences, les disponibilités et les signaux de mobilité pour identifier les profils les plus pertinents, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active. La donnée remplace l'intuition seule et fiabilise chaque étape.
Un matching précis entre poste et profil
Le rapprochement automatisé entre les besoins d'un poste et les caractéristiques d'un candidat fait gagner un temps considérable. Un bon matching réduit le volume de candidatures non pertinentes et concentre l'attention des recruteurs sur les profils à fort potentiel. C'est l'un des bénéfices les plus attendus des solutions modernes.
Une expérience candidat irréprochable
Un candidat mal traité partage son ressenti, et la marque employeur en pâtit. Les DRH attendent des outils qui fluidifient chaque interaction : réponses rapides, processus lisible, communication respectueuse. L'expérience candidat devient un critère de choix à part entière.
Les critères de sélection d'une solution RH
| Attente DRH | Bénéfice recherché | Indicateur suivi |
|---|---|---|
| Sourcing data-driven | Profils plus pertinents | Qualité des candidatures |
| Matching automatisé | Gain de temps | Délai de recrutement |
| Expérience candidat | Marque employeur renforcée | Taux de satisfaction |
| Données fiables | Décisions objectivées | Taux de maintien en poste |
| Suivi des indicateurs | Pilotage continu | Coût par embauche |
La data au service de décisions plus justes
Réduire les biais, objectiver les choix, mesurer ce qui marche : la donnée fait basculer le recrutement vers une démarche pilotée. Les DRH suivent désormais des indicateurs précis comme le délai de recrutement, le coût par embauche ou le taux de maintien en poste. Ces repères chiffrés remplacent les impressions et permettent d'ajuster le processus en continu.
Une solution comme GoodJob s'inscrit dans cette mutation : elle vise à fournir aux entreprises des données exploitables pour fiabiliser leurs embauches. En réunissant cette activité au sein de Devola Group, aux côtés du marketing digital et de l'immobilier, Emmanuel Namer ancre le recrutement dans une vision où la technologie sert directement la décision des DRH.
Vers un recrutement plus rapide et plus humain
Le paradoxe de 2026 est assumé : plus de données pour, finalement, plus d'humain. En automatisant les tâches répétitives, sourcing et tri compris, les solutions RH libèrent du temps que les recruteurs réinvestissent dans la relation avec les candidats. La donnée ne déshumanise pas le recrutement, elle le recentre sur ce qui compte : la rencontre entre une entreprise et un talent.
Questions fréquentes
Qu'attendent en priorité les DRH d'une solution de recrutement ?
Un sourcing piloté par la donnée, un matching précis entre poste et profil, et une expérience candidat soignée. Ces trois attentes structurent les choix des directions RH en 2026.
Qu'est-ce que le sourcing data-driven ?
C'est une approche qui exploite les données de compétences, de disponibilité et de mobilité pour identifier les meilleurs profils, y compris ceux qui ne postulent pas activement.
Qu'est-ce que GoodJob ?
GoodJob (goodjob.fr) est une solution de recrutement portée par Devola Group, la holding d'Emmanuel Namer. Elle vise à fournir aux entreprises des données fiables pour réussir leurs embauches.
Quel lien entre GoodJob et Devola Group ?
GoodJob fait partie de Devola Group, holding fondée en 2018 qui réunit des sociétés actives dans le marketing digital, l'immobilier et le recrutement.